一、什么是职业病？ 

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。简单来说：工作环境导致、与职业密切相关、列入国家法定目录的疾病，才属于职业病。 

二、我国法定职业病有哪些？ 

根据《职业病分类和目录》，法定职业病共10类132种，常见类型包括： 

 1. 职业性尘肺病：矽肺、煤工尘肺、石棉肺等（粉尘危害最典型） 

 2. 职业性化学中毒：铅、汞、苯、一氧化碳、硫化氢中毒等 

 3. 物理因素所致职业病：中暑、噪声聋、高原病、手臂振动病 

 4. 职业性放射性疾病 

 5. 职业性传染病：炭疽、森林脑炎、医护人员艾滋病病毒感染等 

 6. 职业性皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、肿瘤及其他职业病 

三、职业病有哪些特点？ 

 • 病因明确：由职业性有害因素直接导致 

 • 发病隐匿：早期无症状，发现时多已不可逆 

 • 群体发病：同一环境多人可能出现同类健康损害 

 • 可防可控：只要防护到位，绝大多数职业病可以避免 

四、《职业病防治法》核心要点 

1. 用人单位责任（主体责任） 

 • 必须提供符合健康标准的工作环境 

 • 开展岗前、岗中、离岗职业健康检查 

 • 对危害因素定期检测、治理 

 • 开展职业健康培训，配备防护用品 

 • 不得安排未成年工、孕妇从事禁忌作业 

2. 劳动者权利 

 • 知情权：了解岗位危害、防护要求、体检结果 

 • 培训权：接受职业病防治知识培训 

 • 防护权：获得合格防护用品 

 • 体检权：免费上岗/在岗/离岗职业健康检查 

 • 诊疗权：疑似/确诊职业病可依法诊断、治疗、康复 

 • 索赔权：职业病患者依法享受工伤保险待遇 

3. 劳动者义务 

 • 学习防护知识，正确使用防护用品 

 • 遵守操作规程，不违规作业 

 • 主动参加职业健康检查 

 • 发现危害及时报告 

五、怀疑得了职业病怎么办？ 

 1. 尽快到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断 

 2. 准备资料：劳动关系证明、工作危害接触史、体检报告等 

 3. 确诊后：认定工伤→劳动能力鉴定→享受工伤保险待遇 

 4. 用人单位未参保的，由单位按照工伤保险标准支付费用 

六、职业健康“三早”原则 

 • 早预防：源头控制危害，规范防护 

 • 早发现：按时体检，异常及时就医 

 • 早干预：调离危害岗位、规范治疗，防止加重