为全面贯彻党的二十大精神，进一步提升党建工作水平，激发党建新活力，切实加强党建与业务工作的高效融合，以高质量党建引领推动医院高质量发展，10月18日，山东第一医科大学第三附属医院召开第二届“党建品管圈”创新项目展示测评会。党委书记仲浩主持会议并讲话，党委副书记、院长盛立军，纪委书记杨春志，党委副书记吕宝玉，党委委员、副院长龙飞出席会议，各支部书记、委员以及相关职能科室负责人等20余人担任评委。

　　我院开展“党建品管圈”创新项目活动以来，得到各支部、各部门的积极响应，主题涉及医疗、医技、护理、志愿服务等本团队工作中遇到的方方面面问题，充分调动起了全员积极主动参与的热情，经过各团队2个多月的努力，最终有8个支部的7个优秀项目进入了成果展示测评阶段。

　　现场各团队从确定圈长、圈员，选定圈名、圈徽，选择主题理由，拟定活动计划，现状把握调查、目标设定、原因分析，对策拟定、改善措施实施，标准化解析，效果确认，总结与改进以及取得的效果评价等各个方面进行了精彩的汇报。纪委书记杨春志，党委副书记吕宝玉，党委委员、副院长龙飞分别就参赛项目有关的案例从主题选定、现状调查、原因分析、对策实施、标准化等方面进行了点评，并对我院逐渐形成的集学习、团队、责任、执行为一体的“品管圈”文化表示肯定。与会人员也纷纷表示受益匪浅。经过现场激烈地角逐，以及评委们从圈名、主题设计、活动进程、实践力及活动成果、现场汇报效果等方面认真进行测评，最终根据统计结果确定推荐一个优秀项目推荐到省卫健委参加全省卫生健康系统第二届“党建品管圈”创新项目大赛。

　　党委副书记、院长盛立军在点评中指出，此次活动展现了全院各支部、各部门比学帮超的浓厚氛围和风清气正、蓬勃向上的新局面，也体现了全院职工依靠自身智慧发现并解决身边问题的爱岗敬业的精神面貌，开拓了一条通过党员的模范带头作用带动吸引组织之外的优秀人才进入组织，为医院优秀人才的选拔培养打下坚实基础的新路。各支部要持续推动“党建+”活动的深入开展，聚焦“解决群众急难愁盼问题百日攻坚行动”和“‘四送四进四提升’健康促进行动”，围绕“群众急难愁盼”和“事业改革发展堵点难点”问题，进一步优化选题、完善设计，推动党建组织管理由自上而下被动制约管理转变为上下结合主动参与模式，以党建为引领实现医院全面质量监管及持续改进，统筹推进医疗技术、服务水平、医德医风、管理效益等各项工作的新突破，推动“党建品管圈”项目取得实效，引领医院重点工作实现新突破。

　　党委书记仲浩对本次活动的成功举办给予了高度评价，对各参赛团队就如何发挥团队力量，结合实际分析、解决存在的问题，以达到持续改进目的，把“品管圈”管理理念和工具方法应用于党建工作实践中，把业务工作难点化作党建工作重点等方面进行了逐一点评，在肯定成绩的同时，也指出了不足，并为今后继续开展好“党建品管圈”创新项目提出了新要求。他指出，本次评选活动的圆满结束也是下次继续开展“党建品管圈”创新项目工作的新起点，各支部、各部门要勇于探索实践党建工作新方法，不断将党建工作目标具体化，坚持做“党建品管圈”活动的推广者，推进党建创新。他强调，在今后的工作中，各支部要继续将“党建品管圈”模式作为强化党建引领、政治领导的重要抓手和党建与业务深度融合的有力举措，持续推进党建理论思路创新、方式手段创新、基层工作创新，不断提升党建工作效能，强化党建工作创新成果运用转化为高质量发展实效，立足业务抓党建，全力打造党建品牌，以高质量党建引领医院发展走在前、开新局。